| Titre : |
L'ENTREPRISE AU RISQUE DE L'EVANGILE |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
JEAN-PAUL Lannegrace, Auteur ; Patrick vincienne, Auteur ; MICHEL CAMDESSUS, Auteur |
| Editeur : |
NOUVELLE CITE |
| Année de publication : |
2007 |
| Collection : |
vie de hommes |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-85313-521-4 |
| Note générale : |
Jean-Paul Lannegrace est président de l'OCHRES (Observatoire Chrétien de l'Entreprise et de la Société). Ancien DGA de Framatome, il y a promu une méthode de management fondée sur le progrès par et pour les hommes. Il participe à la mise en œuvre et au développement de la pensée sociale chrétienne dans le cadre de Notre Dame de Pentecôte, des EDC (Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens) et des Semaines Sociales de France. Patrick Vincienne est laïc de spiritualité dominicaine. Il a consacré sa carrière à des fonctions de gestion dans l'industrie, notamment l'automobile. Il est engagé dans l'aventure de Notre Dame de Pentecôte et sur les questions relevant du développement durable ou de Justice et Paix. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
entreprise évangile vie des hommes |
| Index. décimale : |
261 Eglises et société |
| Résumé : |
Le travail des hommes contribue tous les jours à la construction du monde, notamment au sein des entreprises, petites ou grandes. Ce travail est un moyen de vivre et procure une reconnaissance sociale. Aussi, ceux qui en manquent sont-ils privés de tout. Mais les hommes sont aussi frustrés de reconnaissance quand le seul but de l'entreprise est de créer de la valeur pour les actionnaires . Ils sont alors instrumentalisés et se retrouvent marginalisés.
Au centre du quartier d'affaires de Paris - La Défense, la Maison d'Eglise Notre Dame de Pentecôte est un lieu où se retrouvent des cadres et des employés travaillant dans les tours voisines. Ils parlent des joies et souffrances de leurs vies professionnelles et cherchent ensemble comment rendre l'entreprise plus humanisante . Ce livre recueille leurs témoignages. Il montre qu'il est possible de rendre leur place aux hommes dans les entreprises, de les libérer des tyrannies de l'exclusion, de la violence, du stress, de la loi du silence, et plus encore de l'argent.
Il propose aussi de compléter les visées de l'entreprise par des objectifs d'éthique, de justice, et de développement durable. Il soutient enfin un mode de management fondé sur la confiance et la reconnaissance. |
L'ENTREPRISE AU RISQUE DE L'EVANGILE [texte imprimé] / JEAN-PAUL Lannegrace, Auteur ; Patrick vincienne, Auteur ; MICHEL CAMDESSUS, Auteur . - NOUVELLE CITE, 2007. - ( vie de hommes) . ISBN : 978-2-85313-521-4 Jean-Paul Lannegrace est président de l'OCHRES (Observatoire Chrétien de l'Entreprise et de la Société). Ancien DGA de Framatome, il y a promu une méthode de management fondée sur le progrès par et pour les hommes. Il participe à la mise en œuvre et au développement de la pensée sociale chrétienne dans le cadre de Notre Dame de Pentecôte, des EDC (Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens) et des Semaines Sociales de France. Patrick Vincienne est laïc de spiritualité dominicaine. Il a consacré sa carrière à des fonctions de gestion dans l'industrie, notamment l'automobile. Il est engagé dans l'aventure de Notre Dame de Pentecôte et sur les questions relevant du développement durable ou de Justice et Paix. Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
entreprise évangile vie des hommes |
| Index. décimale : |
261 Eglises et société |
| Résumé : |
Le travail des hommes contribue tous les jours à la construction du monde, notamment au sein des entreprises, petites ou grandes. Ce travail est un moyen de vivre et procure une reconnaissance sociale. Aussi, ceux qui en manquent sont-ils privés de tout. Mais les hommes sont aussi frustrés de reconnaissance quand le seul but de l'entreprise est de créer de la valeur pour les actionnaires . Ils sont alors instrumentalisés et se retrouvent marginalisés.
Au centre du quartier d'affaires de Paris - La Défense, la Maison d'Eglise Notre Dame de Pentecôte est un lieu où se retrouvent des cadres et des employés travaillant dans les tours voisines. Ils parlent des joies et souffrances de leurs vies professionnelles et cherchent ensemble comment rendre l'entreprise plus humanisante . Ce livre recueille leurs témoignages. Il montre qu'il est possible de rendre leur place aux hommes dans les entreprises, de les libérer des tyrannies de l'exclusion, de la violence, du stress, de la loi du silence, et plus encore de l'argent.
Il propose aussi de compléter les visées de l'entreprise par des objectifs d'éthique, de justice, et de développement durable. Il soutient enfin un mode de management fondé sur la confiance et la reconnaissance. |
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